第305章 队员选拔（2/2）

格斗场上，选手们你来我往，拳脚相加，展开了激烈的对抗。他们的动作敏捷而有力，每一次攻击和防守都充满了技巧。有的选手擅长拳法，出拳迅猛有力；有的选手则擅长腿法，踢腿凌厉刁钻；还有的选手擅长摔法，能够巧妙地将对手摔倒在地。

林锐在格斗场边来回走动，仔细观察着每一场对抗。他不时地对选手们的表现进行点评和指导，指出他们的优点和不足之处。在一场对抗中，一位名叫赵刚的选手表现出色，他的格斗技巧娴熟，反应速度极快，连续几次巧妙地避开了对手的攻击，并成功地反击得手。林锐对赵刚的表现给予了高度评价，认为他具备了成为特别行动队队员的潜力。

战术配合考核则模拟了一场小规模的战斗场景，选手们需要分成小组，完成一系列的任务，如突袭据点、解救人质等。在这个过程中，考验的不仅是他们个人的战斗技能，更是他们之间的团队协作能力和沟通能力。

各个小组在接到任务后，迅速制定了作战计划，并开始行动。他们相互配合，分工明确，有的负责侦察，有的负责掩护，有的负责攻击。在行动过程中，小组之间需要保持密切的沟通，及时传递信息，调整作战策略。

林锐通过监控设备，实时观察着各个小组的行动情况。他看到一些小组配合默契，行动迅速，顺利地完成了任务；而有些小组则因为沟通不畅、配合不默契，出现了一些失误，导致任务进展缓慢。林锐将这些情况都一一记录下来，以便在后续的选拔中进行分析和评估。

经过几天的战斗技能考核，又有一批选手被淘汰。此时，能够留下来的选手都是精英中的精英，他们在体能和战斗技能方面都表现出色。

然而，林锐知道，身体素质和战斗技能只是成为特别行动队队员的基本条件，心理素质同样至关重要。因此，接下来的选拔环节是心理素质测试。

心理素质测试采用了多种方式，包括心理问卷调查、压力面试和模拟实战心理考验等。心理问卷调查涵盖了性格特点、情绪稳定性、抗压能力等多个方面，旨在全面了解选手们的心理状况。

压力面试则由林锐和几位心理专家组成面试小组，对选手们进行一对一的面试。面试过程中，面试小组会提出各种尖锐的问题，试图给选手们施加压力，观察他们的反应和应对能力。

在一次压力面试中，林锐问一位选手：“如果在执行任务中，你的队友不幸牺牲，而你却无能为力，你会怎么想？怎么做？”这个问题让选手的脸色瞬间变得凝重起来，他沉默了片刻，然后坚定地回答：“我会感到非常悲痛，但我不会因此而退缩。我会化悲痛为力量，更加努力地完成任务，为队友报仇，为世界和平而战。”林锐对他的回答表示满意，认为他具备了较强的心理素质和责任感。

模拟实战心理考验则模拟了各种极端危险和紧张的战斗场景，让选手们在虚拟环境中体验真实的战斗压力。通过观察他们在这种环境下的心理反应和行为表现，评估他们的心理素质。

在模拟实战心理考验中，有一位选手在面对敌人的猛烈攻击时，出现了短暂的慌乱和恐惧。但他很快就调整了心态，冷静地应对敌人的攻击，并成功地完成了任务。林锐认为，这位选手虽然在一开始出现了心理波动，但他能够迅速调整自己的状态，说明他具备一定的心理素质和自我调节能力。

经过一系列严格的心理素质测试，又有一些选手因为心理素质不过关而被淘汰。最终，经过层层筛选，一批精英队员脱颖而出，他们将成为特别行动队的首批成员。

林锐看着手中的入选队员名单，心中感慨万千。这些队员都是从众多优秀的特工和战士中选拔出来的，他们在身体素质、战斗技能和心理素质等方面都表现出色。林锐相信，在接下来的特训中，他们会变得更加优秀，成为一支无坚不摧的特别行动队，为彻底消灭神秘组织残余势力，维护世界和平而战。

在选拔结束后，林锐召集所有入选队员，召开了一次动员大会。他站在讲台上，目光坚定地看着台下的队员们，说道：“恭喜你们通过了选拔，成为了特别行动队的一员。从现在开始，你们将肩负起特殊的使命，与神秘组织残余势力展开殊死搏斗。这是一场艰难而又危险的战斗，但我相信，凭借你们的勇气、智慧和团结协作，我们一定能够取得胜利。让我们携手共进，为了世界和平，为了人类的未来，而努力奋斗！”

队员们纷纷站起身来，齐声高呼：“为了世界和平，为了人类的未来，而努力奋斗！”他们的声音响彻整个会场，充满了坚定的信念和必胜的决心。